Меню Закрыть

Наставничество

В рамках реализации регионального проекта «Учитель будущего» национального проекта «Образование», целевого проекта «Педагог XXI века: проба – развитие – карьера» программы развития МАОУ Школы «Перспектива»  в школе реализуется  кадровая политика, основная цель которой – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии, в соответствии потребностями школы и требованиями действующего законодательства.

Нормативные документы

  • Федерального уровня
Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»
Стратегия развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года
Распоряжение Министерства Просвещения Российской Федерации от 25.12.2019 г № 145-р «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между учащимися»
Федеральный проект «Успех каждого ребёнка» национального проекта «Образование» (утверждён президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 г. № 16)
  • Регионального уровня
Регионального проекта «Учитель будущего» 
Региональный проект «Современная школа»
Региональный проект «Успех каждого ребенка»
Региональная целевая программа развития системы наставничества в сфере общего образования Томской области на 2020-2024 годы  (Распоряжение Департамента общего образования Томской области от 13.04.2020 г. № 305-р )
Дорожная карта по реализации региональной целевой программы развития системы наставничества в сфере общего образования Томской области (Распоряжение Департамента общего образования Томской области от 13.04.2020 г. № 305-р )
Региональная программа «Развитие наставничества в системе общего образования Томской области на 2020-2024гг.»  (Распоряжение Департамента общего образования Томской области от 19.11.2020 г. № 947-р )
18.06.2021 г. № 647 «О направлении методических рекомендаций»
Распоряжение Департамента общего образования Томской области от 27.05.2020 г. № 420-р «О внедрении и реализации в Томской области методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между учащимися»
Приказ ОГБУ «РЦРО» от 23.11.2020 г. № 331/1 «Об утверждении дорожной карты реализации региональной программы «Развитие наставничества в системе общего образования Томской области на 2020-2024 гг.»
  • Школьного уровня
Целевой проект «Педагог XXI века: проба – развитие – карьера» программы развития МАОУ Школы «Перспектива»
 
В МАОУ Школе «Перспектива» работает 103 педагога. Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет составляет 40% (42 человека, из них 19 молодых специалистов).
Основные принципы школьной кадровой политики направлены:
  • на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
  • создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных условиях;
  • повышения уровня квалификации педагогов.
С  2019г. в нашем учреждении реализуется программа «Школа молодого педагога».
Цель программы — обеспечение быстрого и эффективного включения молодого специалиста в профессиональную деятельность, его активного участия в деятельности и развитии учреждения, а также его профессионального развития, способствующего достижению качества результатов  педагогической деятельности в соответствии с современными требованиями.
Задачи программы: 
  • способствовать формированию школьной системы  методического сопровождения молодых и начинающих педагогов; 
  • создать необходимые условия для профессиональной адаптации молодых педагогов, развития личностных качеств, коммуникативных и управленческих умений, творческих способностей; 
  • способствовать удовлетворению потребности молодых педагогов в непрерывном образовании.
 Участники программы: педагоги-наставники, педагоги в возрасте до 35 лет.
Программа «Школа молодого педагога»
Положение о Школе молодого педагога
Положение о наставничестве
Приказ о создании Школы молодого педагога
План работы Школы молодого педагога
Отчет о работе Школы молодого педагога в 2019-2020 учебном году
Отчет о работе Школы молодого педагога в 2020-2021 учебном году
Воробьева Елена Валерьевна, координатор Школы молодого педагога, руководитель методического объединения учителей начальных классов МАОУ Школы "Перспектива"
  • Муниципальный наставник молодых учителей г.Томска.
  • Сетевой наставник региональной программы «Три горизонта».
  • Участник регионального проекта «Педагогическое наставничество».
  • Эксперт Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WORDSKILLS RUSSIA) Томской области (диплом  от 11-15 ноября 2019)
  • Эксперт демонстрационного экзамена по стандартам WORDSKILLS (свидетельство №0000050207 от 17.02.2020 г.)
  • Победитель конкурса на назначение стипендии Губернатора Томской области лучшим учителям.
  • Призер  Регионального конкурса «Лучший наставник-2020»  в номинации «Лучший наставник на предприятии по модели «Наставник – студент» (2 место).
  • Воробьева Е.В. принимает активное участие в организации практики для студентов ТГПК и ТГПУ, а также курсов повышения квалификации молодых учителей г.Томска и Томской области.